Rotasi Pejabat Eselon II Cilegon Masuki Tahap Wawancara, Kepala Damkar Ikut Diuji

Beritabanten.com – Tahapan rotasi dan mutasi pejabat eselon II di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon berlanjut ke tahap wawancara pada Senin (15/9/2025).

Kegiatan ini diselenggarakan oleh Panitia Seleksi (Pansel) sebagai bagian dari proses penilaian kelayakan pejabat untuk mengisi posisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama.

Salah satu pejabat yang mengikuti tahap ini adalah Kepala Badan Pemadam Kebakaran (Damkar) Kota Cilegon, Ahmad Jubaedi. Ia menjelaskan, selama wawancara, dirinya mendapatkan pertanyaan seputar kompetensi dasar, pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsi (tupoksi), serta arah kebijakan daerah yang tertuang dalam dokumen RPJMD.

“Yang diujikan meliputi kompetensi sosial-kultural, manajerial, dan bagaimana pemahaman kita terhadap visi dan misi yang tertuang di RPJMD. Itu semua sesuai standar kompetensi JPT Pratama,” ujar Ahmad usai mengikuti sesi wawancara.

Menurut Ahmad, setiap penguji memberikan tiga hingga lima pertanyaan. Topik yang dibahas bervariasi, mulai dari pengelolaan organisasi perangkat daerah (OPD) hingga strategi pelaksanaan program yang selaras dengan visi dan misi pemerintah kota.

“Setiap penguji menyampaikan beberapa pertanyaan, termasuk soal pemahaman kita terhadap tugas dan fungsi organisasi,” tambahnya.

Ia juga menekankan pentingnya RPJMD sebagai landasan dalam merancang dan melaksanakan program di masing-masing OPD. Menurutnya, dokumen perencanaan tersebut menjadi acuan agar seluruh kebijakan pembangunan berjalan terarah.

“OPD harus mampu mengartikan visi misi yang telah ditetapkan dalam RPJMD, lalu menyesuaikannya dengan peran dan tugas masing-masing,” jelasnya.

Saat ditanya soal persiapan khusus menghadapi proses wawancara, Ahmad mengaku tidak melakukan persiapan secara spesifik. Ia menilai bahwa materi yang ditanyakan sudah menjadi bagian dari rutinitas pekerjaan sehari-hari.

“Semua yang ditanyakan tadi sudah menjadi aktivitas harian kami, seperti memimpin dan mengelola organisasi. Dokumen seperti renstra juga jadi pedoman kerja kami, jadi sudah familiar,” tuturnya.

Tahapan wawancara ini merupakan bagian krusial dari proses seleksi pejabat, untuk memastikan mereka yang terpilih benar-benar memahami peran strategisnya dalam mendukung pembangunan daerah dan peningkatan kualitas pelayanan publik. (Nbl)